始創(chuàng)于明崇禎十年（1637年），原名“葉開泰”，解放前便享有“初清三杰”、“中國四大藥號”的美譽(yù)。1953年6月1日，葉開泰改造為武漢健民藥廠，2004年在上海證券交易所上市（A股代碼600976）。近四個世紀(jì)以來，健民集團(tuán)秉承葉開泰“修合雖無人見、存心自有天知”、“虔誠修合，遵古宜今；壽世健民，崇德貴生”等理念，打造了這一中國知名醫(yī)藥品牌和優(yōu)質(zhì)上市公司。

健民集團(tuán)是一個跨地域多組織、多業(yè)態(tài)的企業(yè)集團(tuán)，人力資源管理與上級集團(tuán)及同類企業(yè)的集團(tuán)的管理模式有所差異。健民集團(tuán)人力資源管理信息化一直也是人力資源管理工作的重點(diǎn)，如何為員工、直線經(jīng)理、管理團(tuán)隊提供一個人力資源全員管理工具是集團(tuán)的人力資源管理工作目標(biāo)之一。人力資源管理信息化的工作前期在例外一家供應(yīng)商實(shí)施一年以后沒有效果，健民集團(tuán)在行業(yè)中重新選擇多個供應(yīng)商，最終選擇勤科科技作為合作伙伴。

北京勤科科技有限公司實(shí)施顧問利用過年的技術(shù)、管理沉淀實(shí)現(xiàn)了武漢健民集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司人力資源管理信息化。武漢集團(tuán)集團(tuán)的人力資源管理系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)流程自定義、管理制度用戶自定義、管理內(nèi)容用戶自我修改的系統(tǒng)。系統(tǒng)成為了集團(tuán)管理人員的一個管理工具，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，目前已經(jīng)上線運(yùn)行兩個月。