健民集團(tuán)，始創(chuàng)于明崇禎十年（1637年），原名“葉開泰”，解放前便享有“初清三杰”、“中國四大藥號”的美譽(yù)。2004年在上海證券交易所上市（A股代碼600976）。

近年來，健民集團(tuán)業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展壯大，內(nèi)外部環(huán)境的變化，對現(xiàn)有人力資源管理模式提出了新要求——?jiǎng)?chuàng)新人力資源管理模式，破解傳統(tǒng)人力資源管理“掣肘”。走人力資源管理信息化發(fā)展之路，尋求與業(yè)務(wù)發(fā)展模式相匹配的人力資源管理系統(tǒng)因之成為當(dāng)務(wù)之急。

在深入分析業(yè)務(wù)場景的前提下，健民集團(tuán)梳理出組織管理、人事關(guān)系、薪酬發(fā)放、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展管理等功能需求，以“統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，崗位為價(jià)值核心，人力資源系統(tǒng)成為單位人員信息的源頭，搭建人力資源信息基礎(chǔ)平臺，健全信息化管理規(guī)范體系”的項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)，最終選擇與業(yè)務(wù)匹配度高、系統(tǒng)可操作性強(qiáng)、服務(wù)專業(yè)、售后完善的北京勤科科技有限公司攜手。

雙方以人力資源管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)場景為抓手，以建設(shè)目標(biāo)為導(dǎo)向，尋求價(jià)值賦能、雙向成就。如果說，此前健民集團(tuán)人力資源管理“深陷事務(wù)型工作泥淖”，攜手勤科軟件情況將完全改觀，人力資源管理得以從計(jì)算工資、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等事務(wù)性工作中抽身，有效開展人力資源的激勵(lì)、培訓(xùn)、考核、規(guī)劃、開發(fā)、實(shí)施等管理性工作，讓“數(shù)據(jù)多跑路、人員少跑腿”將成為現(xiàn)實(shí)，有效提升人力資源管理工作效率和工作質(zhì)量。