關(guān)于小微企業(yè)要不要上公共平臺去用管理人力資源的交流

2024-10-16

企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎將機密數(shù)據(jù)如人事信息和薪酬數(shù)據(jù)上傳至開放平臺，因為這可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露和被濫用。高級獵頭公司甚至可能利用AI技術(shù)自動獲取并更新人才庫。華為被美國制裁的例子表明，依賴國外系統(tǒng)可能暴露關(guān)鍵信息。建議使用電子表格管理核心數(shù)據(jù)，而非依賴免費

人力資源管理系統(tǒng)選型需要注意一些什么？

2024-07-25

人力資源管理相對其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)來說要考慮的各個方方面面的內(nèi)容。不是人力資源部門或者信息部門一家能做主的。需要就本單位的實際狀況進(jìn)行考量。

關(guān)于人才盤點的幾個概念

2024-06-11

學(xué)習(xí)地圖、人才矩陣、人才盤點、人力資源全息地圖。

人才地圖與人才畫像

2024-05-29

做好人才畫像、玩轉(zhuǎn)人才地圖、搞定人才招聘

AI在eHR系統(tǒng)中的幾點應(yīng)用

2024-05-27

AI在人力資源規(guī)劃與支持決策方面的應(yīng)用，可以為企業(yè)提供更準(zhǔn)確、更及時的數(shù)據(jù)支持，幫助管理者做出更明智的決策，從而提升企業(yè)的整體績效和競爭力。

人力資源管理系統(tǒng)本地部署與SaaS部署的差異

2024-05-11

人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的本地化部署和SaaS（Software-as-a-Service，軟件即服務(wù)）部署是兩種不同的部署方式，它們各有優(yōu)勢和特點。